Convocatòria oposicions de locutors-productors de Ripollet Ràdio
Bases específiques de la convocatòria per a la provisió de cinc places de locutors-productors previstes a la plantilla de personal laboral temporal de l’Ajuntament de Ripollet:
PRIMERA.- Objecte de la convocatòria: És la provisió de les places següents, mitjançant contracte laboral per servei determinat, per a la realització dels programes de Ripollet Ràdio que a cada plaça s’especifiquen, per una duració des del dia 7 de gener del 2003 fins el dia 30 de juny del 2003, amb un període de prova d’un mes, i pel sistema de concurs-oposició lliure:
1 plaça de Locutor-productor per la realització del programa “Sí però no”, d’emissió d’11 a 13 hores, amb una jornada de 30 hores setmanals, prestada de dilluns a divendres de 9 a 14 hores i 5 hores setmanals per cobrir actes fora d’aquest horari.
1 plaça de Locutor-productor d’exteriors per la realització del programa “Sí però no”, d’emissió d’11 a 13 hores, amb una jornada de 20 hores setmanals, prestada de dilluns a divendres, de 10 a 13 hores i 5 hores setmanals per cobrir actes fora d’aquest horari.
1 plaça de Locutor-productor per la realització del programa informatiu “L’info”, d’emissió de 13.30 a 14 hores, i els butlletins horaris del matí, amb una jornada de 30 hores setmanals, prestada de dilluns a divendres, de 9 a 14 hores i 5 hores setmanals per cobrir actes fora d’aquest horari.
1 plaça de Locutor-productor per la realització del programa infantil “Taller de ràdio”, d’emissió de 13 a 13.30 hores, prestada de dilluns a divendres, amb una jornada de 15 hores setmanals, d’10.30 a 13.30 hores.
1 plaça de Locutor-productor per a la realització de les retransmissions esportives i la producció d’esports, amb una jornada de 15 hores setmanals, de divendres a dilluns, a determinar en funció dels calendaris esportius dels diferents clubs.
Tots els programes de ràdio esmentats es aquestes bases formen part de la programació de la temporada 2003, aprovada pel consell d'administració de Ripollet Comunicació del 5 de desembre de 2002.
Totes aquestes places estan previstes a la plantilla de personal laboral temporal d’aquest Ajuntament, que està pendent d’aprovació pel Ple, per la qual cosa la contractació efectiva d’aquestes places quedarà supeditada a la referida aprovació.
La contractació per a les diferents places es farà atenent a la idoneïtat de cada candidat per les funcions de cada plaça, segon el currículum aportat, i les preferències que formulin els candidats, en funció de l'ordre de qualificació.
Les places estan enquadrades administrativament com a personal laboral eventual, i estan dotades i consignades en el vigent pressupost de la Corporació previst per a l’exercici 2003, amb les retribucions corresponents en cada plaça.
Aquestes bases específiques complementen les bases generals i les de personal temporal aprovades per l’Ajuntament en sessió plenària del dia 30/09/1993, i conjuntament, romandran exposades al tauler d’edictes de la Corporació, on també es fixaran els successius anuncis. Igualment es publicarà un extracte al BOP, al DOG i un Diari, i es remetran bans a l’oficina local de l’OTG, partits polítics i centrals sindicals de Ripollet.
SEGONA.- Requisits dels aspirants: A més dels generals, per a prendre part a l’oposició serà necessari: Estar en possessió del títol de Batxillerat, FP II, o equivalent.
TERCERA.- Instàncies: S’han de presentar al registre general de l’Ajuntament, fins el dia 30 de desembre d’enguany. Les instàncies aniran acompanyades d’un “currículum-vitae” de l’opositor/a, de fotocòpia del DNI, dels títols acadèmics exigits a la base segona i de la documentació compulsada acreditativa dels mèrits que s’al·leguin per a la fase de concurs, degudament relacionada i puntuada, a criteri de l’aspirant, segons el barem de la present convocatòria.
QUARTA.- Data de celebració de proves i d’incorporació al lloc de treball.- Les proves es portaran a terme el divendres dia 3 de gener del 2003, a les 09:00 hores, a les dependències del Centre Cultural i l’Emissora Municipal, situades a la Rambla Sant Jordi núm. 4 i 6, de Ripollet. Les persones seleccionades s’hauran d’incorporar al lloc de treball el dia 7 de gener del 2003.-
CINQUENA.- Tribunal qualificador. Estarà integrat de la següent manera:
- President: El senyor Juan Parralejo Aragoneses, suplent el senyor Francisco Javier Roldán Blanco.
- Vocals:
Regidors: La senyora Rosa Mª Martín Arjona i el senyor Francesc Xavier Peñarando Morea, suplents el senyor Ferran Tornel Lloreda i la senyora Pilar Castillejo Medina.
Tècnics o experts: el senyor Antonio Miralles Torres i la senyora Anna González Batlle, suplents la senyora Natividad Román Páez i el senyor Emiliano Mora Labrada
Un representant designat pel Comitè d’Empresa
- Secretari: El senyor José A. Hidalgo del Barrio, suplent la senyora Mónica Herrera Caja.
El Tribunal podrà incorporar experts externs especialitzats, per tal de poder assessorar en les proves.
SISENA.- Exercicis de la fase d’oposició: seran set, de caràcter obligatori i eliminatori. La qualificació dels sis primers serà de 0 a 10 punts i la puntuació mínima per a superar-los ha d’ésser de 5 punts. El setè exercici es valorarà com a “apte” o “no apte”. El temps previst per a realitzar aquests exercicis serà determinat en cada cas pel Tribunal.
1r. Exercici.- Redacció i locució d’un butlletí informatiu.
2n. Exercici.- Redacció d’una entrevista.
3r. Exercici.- Redacció i locució d’un text creatiu.
4t. Exercici.- Exercici d’improvisació.
5è. Exercici.- Redacció d’un projecte de programa especial a escollir entre els que proposi el Tribunal. En acabar aquesta prova, el Tribunal podrà demanar als opositors que el comentin oralment i que donin les explicacions que considerin oportunes, mitjançant la corresponent entrevista.
6è. Exercici.- Habilitat sobre el funcionament d’un estudi (gravació, edició...)
7è. Exercici.- Prova de coneixement del català. Coneixements de la llengua catalana. Constarà d’exercicis gramaticals i lexicals orals. Quedaran exempts de la realització els que acreditin documentalment, posseir el nivell C o superior de la Junta Permanent de Català.
SETENA.- Fase de concurs: Un cop finalitzada la fase d’oposició el Tribunal valorarà els mèrits al·legats i acreditats documentalment pels/per les opositors/res, d’acord amb el següent barem:
a) Per serveis en llocs de treball iguals o similars al convocat, prestats en emissores municipals, 1 punt per cada any, fins a un màxim de 2 punts.
b) Per serveis en llocs de treball iguals o similars al convocat, prestats en altres emissores de ràdio, 0,5 punts per cada any, fins a un màxim d’2 punts
c) Per grau de coneixement de la realitat de Ripollet, acreditada amb prestacions de serveis a mitjans de comunicació de Ripollet: 1 punt per cada any, fins un màxim de 2 punts
d) Per estar en possessió del títol acadèmic oficial de Periodisme, Comunicació Audiovisual o equivalent, 2 punts.
e) Altres titulacions acadèmiques oficials: es valorarà la titulació màxima acreditada, en funció del barem següent:
- Batxillerat superior o equivalent ...................................... 0,20 punts.
- Diplomat universitari o equivalent ................................... 0,30 punts.
- Llicenciatura universitària ................................................ 0,50 punt.
e) Per cursos o seminaris relacionats amb la plaça convocada, amb una durada superior a 20 hores, i realitzats amb aprofitament: 0,50 punts, fins a un màxim d’1 punt.
f) Entrevista Personal. El Tribunal realitzarà una entrevista personal amb els/les candidats/tes, per tal de valorar entre altres els seus coneixements en relació amb les tasques de la plaça a cobrir, així com altres mèrits que no s’hagin valorat en els apartats anteriors i puguin considerar-se d’interès per a la plaça convocada. La qualificació serà de 0 a 2 punts.
VUITENA.- Nomenament i període de pràctiques: L’opositor/a proposat haurà de realitzar un període pràctiques d’una durada d’un mes. El/La Cap de Secció i el/la Gerent o Cap del Departament de Personal certificaran, abans de la finalització del període de pràctiques, l’aptitud de l’opositor/a. Aquest període de pràctiques tindrà caràcter selectiu, i el/la opositor/a que no superi satisfactòriament el nivell suficient d’integració i eficiència en el lloc de treball, perdrà tots els drets, en relació amb el seu contracte.
PRIMERA.- Objecte de la convocatòria: És la provisió de les places següents, mitjançant contracte laboral per servei determinat, per a la realització dels programes de Ripollet Ràdio que a cada plaça s’especifiquen, per una duració des del dia 7 de gener del 2003 fins el dia 30 de juny del 2003, amb un període de prova d’un mes, i pel sistema de concurs-oposició lliure:
1 plaça de Locutor-productor per la realització del programa “Sí però no”, d’emissió d’11 a 13 hores, amb una jornada de 30 hores setmanals, prestada de dilluns a divendres de 9 a 14 hores i 5 hores setmanals per cobrir actes fora d’aquest horari.
1 plaça de Locutor-productor d’exteriors per la realització del programa “Sí però no”, d’emissió d’11 a 13 hores, amb una jornada de 20 hores setmanals, prestada de dilluns a divendres, de 10 a 13 hores i 5 hores setmanals per cobrir actes fora d’aquest horari.
1 plaça de Locutor-productor per la realització del programa informatiu “L’info”, d’emissió de 13.30 a 14 hores, i els butlletins horaris del matí, amb una jornada de 30 hores setmanals, prestada de dilluns a divendres, de 9 a 14 hores i 5 hores setmanals per cobrir actes fora d’aquest horari.
1 plaça de Locutor-productor per la realització del programa infantil “Taller de ràdio”, d’emissió de 13 a 13.30 hores, prestada de dilluns a divendres, amb una jornada de 15 hores setmanals, d’10.30 a 13.30 hores.
1 plaça de Locutor-productor per a la realització de les retransmissions esportives i la producció d’esports, amb una jornada de 15 hores setmanals, de divendres a dilluns, a determinar en funció dels calendaris esportius dels diferents clubs.
Tots els programes de ràdio esmentats es aquestes bases formen part de la programació de la temporada 2003, aprovada pel consell d'administració de Ripollet Comunicació del 5 de desembre de 2002.
Totes aquestes places estan previstes a la plantilla de personal laboral temporal d’aquest Ajuntament, que està pendent d’aprovació pel Ple, per la qual cosa la contractació efectiva d’aquestes places quedarà supeditada a la referida aprovació.
La contractació per a les diferents places es farà atenent a la idoneïtat de cada candidat per les funcions de cada plaça, segon el currículum aportat, i les preferències que formulin els candidats, en funció de l'ordre de qualificació.
Les places estan enquadrades administrativament com a personal laboral eventual, i estan dotades i consignades en el vigent pressupost de la Corporació previst per a l’exercici 2003, amb les retribucions corresponents en cada plaça.
Aquestes bases específiques complementen les bases generals i les de personal temporal aprovades per l’Ajuntament en sessió plenària del dia 30/09/1993, i conjuntament, romandran exposades al tauler d’edictes de la Corporació, on també es fixaran els successius anuncis. Igualment es publicarà un extracte al BOP, al DOG i un Diari, i es remetran bans a l’oficina local de l’OTG, partits polítics i centrals sindicals de Ripollet.
SEGONA.- Requisits dels aspirants: A més dels generals, per a prendre part a l’oposició serà necessari: Estar en possessió del títol de Batxillerat, FP II, o equivalent.
TERCERA.- Instàncies: S’han de presentar al registre general de l’Ajuntament, fins el dia 30 de desembre d’enguany. Les instàncies aniran acompanyades d’un “currículum-vitae” de l’opositor/a, de fotocòpia del DNI, dels títols acadèmics exigits a la base segona i de la documentació compulsada acreditativa dels mèrits que s’al·leguin per a la fase de concurs, degudament relacionada i puntuada, a criteri de l’aspirant, segons el barem de la present convocatòria.
QUARTA.- Data de celebració de proves i d’incorporació al lloc de treball.- Les proves es portaran a terme el divendres dia 3 de gener del 2003, a les 09:00 hores, a les dependències del Centre Cultural i l’Emissora Municipal, situades a la Rambla Sant Jordi núm. 4 i 6, de Ripollet. Les persones seleccionades s’hauran d’incorporar al lloc de treball el dia 7 de gener del 2003.-
CINQUENA.- Tribunal qualificador. Estarà integrat de la següent manera:
- President: El senyor Juan Parralejo Aragoneses, suplent el senyor Francisco Javier Roldán Blanco.
- Vocals:
Regidors: La senyora Rosa Mª Martín Arjona i el senyor Francesc Xavier Peñarando Morea, suplents el senyor Ferran Tornel Lloreda i la senyora Pilar Castillejo Medina.
Tècnics o experts: el senyor Antonio Miralles Torres i la senyora Anna González Batlle, suplents la senyora Natividad Román Páez i el senyor Emiliano Mora Labrada
Un representant designat pel Comitè d’Empresa
- Secretari: El senyor José A. Hidalgo del Barrio, suplent la senyora Mónica Herrera Caja.
El Tribunal podrà incorporar experts externs especialitzats, per tal de poder assessorar en les proves.
SISENA.- Exercicis de la fase d’oposició: seran set, de caràcter obligatori i eliminatori. La qualificació dels sis primers serà de 0 a 10 punts i la puntuació mínima per a superar-los ha d’ésser de 5 punts. El setè exercici es valorarà com a “apte” o “no apte”. El temps previst per a realitzar aquests exercicis serà determinat en cada cas pel Tribunal.
1r. Exercici.- Redacció i locució d’un butlletí informatiu.
2n. Exercici.- Redacció d’una entrevista.
3r. Exercici.- Redacció i locució d’un text creatiu.
4t. Exercici.- Exercici d’improvisació.
5è. Exercici.- Redacció d’un projecte de programa especial a escollir entre els que proposi el Tribunal. En acabar aquesta prova, el Tribunal podrà demanar als opositors que el comentin oralment i que donin les explicacions que considerin oportunes, mitjançant la corresponent entrevista.
6è. Exercici.- Habilitat sobre el funcionament d’un estudi (gravació, edició...)
7è. Exercici.- Prova de coneixement del català. Coneixements de la llengua catalana. Constarà d’exercicis gramaticals i lexicals orals. Quedaran exempts de la realització els que acreditin documentalment, posseir el nivell C o superior de la Junta Permanent de Català.
SETENA.- Fase de concurs: Un cop finalitzada la fase d’oposició el Tribunal valorarà els mèrits al·legats i acreditats documentalment pels/per les opositors/res, d’acord amb el següent barem:
a) Per serveis en llocs de treball iguals o similars al convocat, prestats en emissores municipals, 1 punt per cada any, fins a un màxim de 2 punts.
b) Per serveis en llocs de treball iguals o similars al convocat, prestats en altres emissores de ràdio, 0,5 punts per cada any, fins a un màxim d’2 punts
c) Per grau de coneixement de la realitat de Ripollet, acreditada amb prestacions de serveis a mitjans de comunicació de Ripollet: 1 punt per cada any, fins un màxim de 2 punts
d) Per estar en possessió del títol acadèmic oficial de Periodisme, Comunicació Audiovisual o equivalent, 2 punts.
e) Altres titulacions acadèmiques oficials: es valorarà la titulació màxima acreditada, en funció del barem següent:
- Batxillerat superior o equivalent ...................................... 0,20 punts.
- Diplomat universitari o equivalent ................................... 0,30 punts.
- Llicenciatura universitària ................................................ 0,50 punt.
e) Per cursos o seminaris relacionats amb la plaça convocada, amb una durada superior a 20 hores, i realitzats amb aprofitament: 0,50 punts, fins a un màxim d’1 punt.
f) Entrevista Personal. El Tribunal realitzarà una entrevista personal amb els/les candidats/tes, per tal de valorar entre altres els seus coneixements en relació amb les tasques de la plaça a cobrir, així com altres mèrits que no s’hagin valorat en els apartats anteriors i puguin considerar-se d’interès per a la plaça convocada. La qualificació serà de 0 a 2 punts.
VUITENA.- Nomenament i període de pràctiques: L’opositor/a proposat haurà de realitzar un període pràctiques d’una durada d’un mes. El/La Cap de Secció i el/la Gerent o Cap del Departament de Personal certificaran, abans de la finalització del període de pràctiques, l’aptitud de l’opositor/a. Aquest període de pràctiques tindrà caràcter selectiu, i el/la opositor/a que no superi satisfactòriament el nivell suficient d’integració i eficiència en el lloc de treball, perdrà tots els drets, en relació amb el seu contracte.