Bases de la convocatòria de sel·lecció d'un treballador/a social i un educador/a social
E D I C T E
Es fa públic que per acord de la Comissió de Govern de l'Ajuntament de 21 de maig d'enguany, s'ha aprovat la convocatòria per a seleccionar un/a treballador/a social i un/a d'educador social, que es regirà per les bases específiques següents:
Primera.- Convocatòria.- Objecte: és la selecció d'un/a treballador/a social i d'un/a d'educador social per cobrir mitjançant contracte laboral temporal, la plaça de treballador social que ocupa actualment la senyora Gemma Soler Pujals i la de la senyora Cèlia Castella Tarrés, respectivament, durant el proper permís i descans de maternitat d'aquestes treballadores.
Selecció: es farà mitjançant concurs de mèrits, amb la realització d'una o més proves pràctiques relacionades amb les tasques de lloc de treball, proposades pel Tribunal qualificador. La convocatòria romandrà exposada al tauler d'edictes de la Corporació, on també es fixaran els successius anuncis. Igualment es remetran bans als partits polítics, centrals sindicals i a l'OTG de Ripollet i es publicarà un extracte al BOP.
Jornada de treball: serà la prevista al conveni del personal laboral de l'Ajuntament de Ripollet, tenint en compte les necessitats del servei.
Aquestes bases específiques complementen les bases tipus aprovades per a aquestes situacions per l'Ajuntament de Ripollet, en sessió plenària del dia 30/09/1993, publicades al BOP núm. 272 de 13/11/93.
Segona.- Titulació.- Estar en possessió del títol:
Per a la plaça de Treballador/a Social: Diplomat/da en Treball Social
Per a la plaça d'Educador/a Social: Diplomat/da en Educació Social, o en una llicenciatura del camp social (psicologia, pedagogia.).
Tercera.- Sol·licituds. Es dirigiran a l'Alcalde-President de la Corporació, acompanyades de "currículum vitae" i fotocòpies compulsades dels mèrits que s'al·leguin, degudament relacionats i puntuats a criteri de l'opositor/a i es presentaran al Registre General de l'Ajuntament c/ Balmes núm. 2 de Ripollet, en hores d'oficina, a partir del dia la publicació d'aquesta convocatòria en el tauler d'edictes de la Corporació fins el dia 18 de juny del 2003. No es puntuarà cap mèrit no presentat i degudament justificat.
Els/les interessats/des hauran de fer constar clarament a la sol·licitud a la plaça que opten, podent participar en els dos processos, si reuneixen els requisits i fan l'adient petició.
Quarta.- Data celebració proves i incorporació.- La valoració del concurs i les proves d'ambdós processos es portaran a terme el dia 26 de juny del 2003, a partir de les 09.30 hores en la Casa
Consistorial, c/ Balmes núm. 2 de Ripollet. La incorporació de les persones seleccionades al lloc de treball està prevista pel dia 1 de juliol del 2003.
Cinquena.- Tribunal qualificador.- Serà designat pel senyor Alcalde-President en la forma prevista a les bases generals i es farà públic en el tauler d'edictes de la Corporació amb la llista d'aspirants admesos, abans de l'inici de les proves.
Sisena.- Procés selectiu:
(1r). Prova selectiva: Consistirà en la resolució d'un o més casos pràctics o que tinguin relació amb les tasques del lloc de treball. Aquest prova es valorarà de 0 a 10 punts i tindrà caràcter eliminatori, havent d'obtenir l'aspirant un mínim de 5 punts a cada cas per a superar-lo.
2n). Mèrits: El Tribunal valorarà els mèrits al·legats i acreditats documentalment pels aspirants, d'acord amb el següent barem :
a) Per haver desenvolupat funcions iguals o similars a la de la plaça convocada a l'Administració Pública 0,30 punts per cada mes complert, fins a un màxim de 3 punts.
b) Per haver desenvolupat funcions iguals o similars a la de la plaça convocada a l'empresa privada 0,20 punts per cada mes complert, fins a un màxim de 2 punts.
c) Per haver realitzat pràctiques formatives en departaments de Serveis socials d'atenció primària 0,10 punts per cada mes complert, fins
a un màxim de 0,50 punts.
d) Titulació acadèmica: es valorarà la titulació màxima acreditada, (diferent a la necessària per a prendre part a les proves), en funció del barem següent: Diplomatura universitària o equivalent 0,40 punts. Llicenciatura universitària 0,50 punts.
e) Per haver realitzat cursos relacionats amb la plaça a cobrir: un total màxim de 2 punts, segons el barem següent:
1) Inferiors a 20 hores, 0,05 punts per curs fins a un màxim de 0,25 punts.
2) De 20 a 100 hores, 0,10 punts per curs fins a un màxim de 0,50 punts.
3) De 100 a 200 hores, 0,15 punts per curs fins a un màxim de 0,75 punts
4) De més de 200 hores, 0,20 punts per curs fins a un màxim d'1,00 punt.
f) Per haver assistit i/o participat en jornades o seminaris relacionats amb la plaça a cobrir: un total màxim d'1 punt, segons el barem següent:
1) Inferiors a 20 hores, 0,01 punts fins a un màxim de 0,10 punts.
2) De 20 a 100 hores, 0,05 punts fins a un màxim de 0,25 punts.
3) De més 100 hores, 0,10 punts per curs fins a un màxim de 0,50 punts.
g) Per cada curs o diploma que el Tribunal consideri que pot ésser d'interès per a la plaça a cobrir, 0,01 punts, fins un màxim de 0,10
punts.
h) Entrevista Personal. El Tribunal podrà realitzar una entrevista personal amb els/les aspirants, en relació a les tasques de la plaça, per a valorar els seus coneixements, així com altres mèrits aportats i no valorats en els apartats anteriors. La qualificació serà de 0 a 2
punts.
Vuitena.- Període de prova: L'opositor/a proposat/ada pel Tribunal rebrà la corresponent contractació temporal, amb una clàusula de període de prova d'un mes, a partir de la data de l'inici de la relació laboral.-
Ripollet, 26 de maig del 2003.
Juan Parralejo Aragoneses
ALCALDE-PRESIDENT.
Es fa públic que per acord de la Comissió de Govern de l'Ajuntament de 21 de maig d'enguany, s'ha aprovat la convocatòria per a seleccionar un/a treballador/a social i un/a d'educador social, que es regirà per les bases específiques següents:
Primera.- Convocatòria.- Objecte: és la selecció d'un/a treballador/a social i d'un/a d'educador social per cobrir mitjançant contracte laboral temporal, la plaça de treballador social que ocupa actualment la senyora Gemma Soler Pujals i la de la senyora Cèlia Castella Tarrés, respectivament, durant el proper permís i descans de maternitat d'aquestes treballadores.
Selecció: es farà mitjançant concurs de mèrits, amb la realització d'una o més proves pràctiques relacionades amb les tasques de lloc de treball, proposades pel Tribunal qualificador. La convocatòria romandrà exposada al tauler d'edictes de la Corporació, on també es fixaran els successius anuncis. Igualment es remetran bans als partits polítics, centrals sindicals i a l'OTG de Ripollet i es publicarà un extracte al BOP.
Jornada de treball: serà la prevista al conveni del personal laboral de l'Ajuntament de Ripollet, tenint en compte les necessitats del servei.
Aquestes bases específiques complementen les bases tipus aprovades per a aquestes situacions per l'Ajuntament de Ripollet, en sessió plenària del dia 30/09/1993, publicades al BOP núm. 272 de 13/11/93.
Segona.- Titulació.- Estar en possessió del títol:
Per a la plaça de Treballador/a Social: Diplomat/da en Treball Social
Per a la plaça d'Educador/a Social: Diplomat/da en Educació Social, o en una llicenciatura del camp social (psicologia, pedagogia.).
Tercera.- Sol·licituds. Es dirigiran a l'Alcalde-President de la Corporació, acompanyades de "currículum vitae" i fotocòpies compulsades dels mèrits que s'al·leguin, degudament relacionats i puntuats a criteri de l'opositor/a i es presentaran al Registre General de l'Ajuntament c/ Balmes núm. 2 de Ripollet, en hores d'oficina, a partir del dia la publicació d'aquesta convocatòria en el tauler d'edictes de la Corporació fins el dia 18 de juny del 2003. No es puntuarà cap mèrit no presentat i degudament justificat.
Els/les interessats/des hauran de fer constar clarament a la sol·licitud a la plaça que opten, podent participar en els dos processos, si reuneixen els requisits i fan l'adient petició.
Quarta.- Data celebració proves i incorporació.- La valoració del concurs i les proves d'ambdós processos es portaran a terme el dia 26 de juny del 2003, a partir de les 09.30 hores en la Casa
Consistorial, c/ Balmes núm. 2 de Ripollet. La incorporació de les persones seleccionades al lloc de treball està prevista pel dia 1 de juliol del 2003.
Cinquena.- Tribunal qualificador.- Serà designat pel senyor Alcalde-President en la forma prevista a les bases generals i es farà públic en el tauler d'edictes de la Corporació amb la llista d'aspirants admesos, abans de l'inici de les proves.
Sisena.- Procés selectiu:
(1r). Prova selectiva: Consistirà en la resolució d'un o més casos pràctics o que tinguin relació amb les tasques del lloc de treball. Aquest prova es valorarà de 0 a 10 punts i tindrà caràcter eliminatori, havent d'obtenir l'aspirant un mínim de 5 punts a cada cas per a superar-lo.
2n). Mèrits: El Tribunal valorarà els mèrits al·legats i acreditats documentalment pels aspirants, d'acord amb el següent barem :
a) Per haver desenvolupat funcions iguals o similars a la de la plaça convocada a l'Administració Pública 0,30 punts per cada mes complert, fins a un màxim de 3 punts.
b) Per haver desenvolupat funcions iguals o similars a la de la plaça convocada a l'empresa privada 0,20 punts per cada mes complert, fins a un màxim de 2 punts.
c) Per haver realitzat pràctiques formatives en departaments de Serveis socials d'atenció primària 0,10 punts per cada mes complert, fins
a un màxim de 0,50 punts.
d) Titulació acadèmica: es valorarà la titulació màxima acreditada, (diferent a la necessària per a prendre part a les proves), en funció del barem següent: Diplomatura universitària o equivalent 0,40 punts. Llicenciatura universitària 0,50 punts.
e) Per haver realitzat cursos relacionats amb la plaça a cobrir: un total màxim de 2 punts, segons el barem següent:
1) Inferiors a 20 hores, 0,05 punts per curs fins a un màxim de 0,25 punts.
2) De 20 a 100 hores, 0,10 punts per curs fins a un màxim de 0,50 punts.
3) De 100 a 200 hores, 0,15 punts per curs fins a un màxim de 0,75 punts
4) De més de 200 hores, 0,20 punts per curs fins a un màxim d'1,00 punt.
f) Per haver assistit i/o participat en jornades o seminaris relacionats amb la plaça a cobrir: un total màxim d'1 punt, segons el barem següent:
1) Inferiors a 20 hores, 0,01 punts fins a un màxim de 0,10 punts.
2) De 20 a 100 hores, 0,05 punts fins a un màxim de 0,25 punts.
3) De més 100 hores, 0,10 punts per curs fins a un màxim de 0,50 punts.
g) Per cada curs o diploma que el Tribunal consideri que pot ésser d'interès per a la plaça a cobrir, 0,01 punts, fins un màxim de 0,10
punts.
h) Entrevista Personal. El Tribunal podrà realitzar una entrevista personal amb els/les aspirants, en relació a les tasques de la plaça, per a valorar els seus coneixements, així com altres mèrits aportats i no valorats en els apartats anteriors. La qualificació serà de 0 a 2
punts.
Vuitena.- Període de prova: L'opositor/a proposat/ada pel Tribunal rebrà la corresponent contractació temporal, amb una clàusula de període de prova d'un mes, a partir de la data de l'inici de la relació laboral.-
Ripollet, 26 de maig del 2003.
Juan Parralejo Aragoneses
ALCALDE-PRESIDENT.