Empleats i direcció del Grup Castellón arriben a un acord i es desconvoca la vaga
Els empleats de les empreses CSA Windows Regulator Barcelona, CSA Automotive Barcelona i Kuster España, totes tres del Grup Castellón i ubicades a Ripollet, van arribar dijous, 12 de novembre, a un principi d'acord amb la direcció de les firmes. Després d'una llarga reunió amb la mediació del Tribunal Laboral de Catalunya, es va acordar l'acomiadament de 93 treballadors (80 abans d'acabar el 2015, i 13 durant l'any vinent) amb una indemnització de 33 dies per any treballat, amb 16 mensualitats. Malgrat tot, l'acord permet mantenir 140 llocs de treball. La proposta va ser aprovada per la majoria dels treballadors en assemblea.
Amb aquest acord, queda desconvocada la vaga prevista per a les pròximes setmanes i que havia de començar aquest divendres, 13 de novembre. "Es pot dir que és un bon acord, tot i que es mantenen els 93 acomiadaments", explica Pedro Alcaraz, president del comitè d'empresa de CSA Automotive. Hi haurà 80 acomiadaments abans que finalitzi aquest any 2015. Després, durant el 2016, es mantindran 13 llocs de treball depenent de la càrrega de treball, que s'extingiran a finals del 2016.
Amb aquest acord, s'aconsegueix també el compromís de la marca Ford, el més important client de totes tres empreses, de mantenir el seu contracte amb el Grup Castellón. "Ford ha creat un compte d'on es pagaran les indemnitzacions als empleats acomiadats; però al seu torn va marcar uns terminis per arribar a un acord que s'havien de complir, si no era així, possiblement, Ford hauria desplaçat la seva producció", indica Pedro Alcaraz.
Entre els diferents aspectes econòmics de les indemnitzacions que s'han acordat, destaca que els treballadors d'entre 45 i 54 anys comptaran amb un lineal addicional de 1.000 euros. D'altra banda, les empreses es comprometen a abonar als afectats les quantitats d'atur esgotades en els expedients temporals que s'han aplicat des del 2009. A més, s'ha pactat un pla de recol·locació que durà a terme una empresa externa i s'estableix que, en el cas que en els tres anys vinents fos necessari fer noves contractacions, tindrien prioritat els treballadors afectats per aquest expedient.
J.S.
Amb aquest acord, queda desconvocada la vaga prevista per a les pròximes setmanes i que havia de començar aquest divendres, 13 de novembre. "Es pot dir que és un bon acord, tot i que es mantenen els 93 acomiadaments", explica Pedro Alcaraz, president del comitè d'empresa de CSA Automotive. Hi haurà 80 acomiadaments abans que finalitzi aquest any 2015. Després, durant el 2016, es mantindran 13 llocs de treball depenent de la càrrega de treball, que s'extingiran a finals del 2016.
Amb aquest acord, s'aconsegueix també el compromís de la marca Ford, el més important client de totes tres empreses, de mantenir el seu contracte amb el Grup Castellón. "Ford ha creat un compte d'on es pagaran les indemnitzacions als empleats acomiadats; però al seu torn va marcar uns terminis per arribar a un acord que s'havien de complir, si no era així, possiblement, Ford hauria desplaçat la seva producció", indica Pedro Alcaraz.
Entre els diferents aspectes econòmics de les indemnitzacions que s'han acordat, destaca que els treballadors d'entre 45 i 54 anys comptaran amb un lineal addicional de 1.000 euros. D'altra banda, les empreses es comprometen a abonar als afectats les quantitats d'atur esgotades en els expedients temporals que s'han aplicat des del 2009. A més, s'ha pactat un pla de recol·locació que durà a terme una empresa externa i s'estableix que, en el cas que en els tres anys vinents fos necessari fer noves contractacions, tindrien prioritat els treballadors afectats per aquest expedient.
J.S.