El procés de selecció és el procediment que fan servir les empreses per escollir la persona candidata més adequada per a un lloc de treball vacant. Pot incloure diverses parts segons les característiques de l’empresa en qüestió, però el més habitual és que en algun punt es demani una entrevista de feina amb les persones candidates. A més, de vegades, inclou altres elements com per exemple:

• Tests de personalitat o d’aptituds
• Dinàmiques grupals
• Proves professionals

Abans d’acudir a l’entrevista és molt important preparar-la per realitzar-la amb més seguretat i causar una millor impressió a l’empresa.

Alguns consells importants si tenim una entrevista són:

• Abans d’anar-hi, informeu-vos bé sobre l’empresa i sobre el lloc de treball al qual opteu.
• Repasseu el CV que heu enviat i valoreu punts febles i forts en relació al lloc de treball, ja que és molt probable que aquestes qüestions formin part de l’entrevista.
• Cuideu bé l’aparença física i sigueu puntuals.
• Prepareu la resposta a les preguntes més habituals en entrevistes de feina.
• Demostreu interès pel lloc pel qual us postuleu fent també preguntes quan sigui el moment oportú.
• Prepareu un petit resum de la vostra trajectòria personal i formativa, tot posant èmfasi en aquells punts que més es relacionin amb el lloc de treball desitjat.
• Cuideu la comunicació no verbal i mireu als ulls de l’altra persona quan respongueu.
• Presteu atenció a la pregunta que us facin i responeu exactament allò que us demanin. Eviteu les respostes massa curtes, però no doneu més informació de la necessària, especialment si us pot perjudicar.
• Informeu-vos de com continuarà el procés de selecció i què podeu esperar a partir d’aquell moment.